Vahvista kilpailukykyä työelämän laadun avulla kuten JYSK, käyttökatetta huimat + 4 700 € / työntekijä vuodessa!
Paras asiakaskokemus tuottaa kannattavasti kasvavaa liiketoimintaa. Tutkitusti asiakaskokemus ja henkilöstökokemus kulkevat käsikädessä.
Haluatko nousta uudelle tasolle kehittämisen vaikuttavuudessa? Huolestuttaako henkilöstöriskit, kuten korkeat sairauspoissaolot ja suuri vaihtuvuus? Riittääkö organisaatiosi vetovoima ja pitovoima? Vai haastaako etätyö niin hyvää johtamista, henkilöstön jaksamista kuin yhteistyön toimivuutta?
Olemme erikoistuneet henkilöstölähtöiseen liiketoiminnan kehittämiseen. Viemme asiakkaitamme kohti menestystä, pehmeillä henkilöstölähtöisillä keinoilla kovia mitattavia taloudellisia tuloksia saavuttaen. Asiakkaitamme ovat mm. yritykset, kunnat ja sairaanhoitopiirit.
Tarjoamme Suomen parhaat ratkaisut, jotka tutkitusti parantavat asiakaskokemusta, innovatiivisuutta, työelämän laatua ja taloudellista suorituskykyä:
- MITTAA tutkitusti merkityksellistä tietoa tehokkaasti
- ANALYSOI vaikutusta talouteen ja suorituskykyyn
- KEHITÄ henkilöstölähtöisesti, innovatiivisesti ja vaikuttavasti
Autamme oivaltamaan työelämän laadun ja suorituskyvyn välisen yhteyden. Johtamaan tiedolla henkilöstön kokemaa työelämän laatua riittävän usein mitaten. Innostamaan koko henkilöstön itsensä, oman työn ja työyhteisön kehittämiseen. Nopeuttamaan esimiesten kehittymistä taitavimmiksi ihmistenjohtajiksi tekoälyavusteisen simulaatio-oppimisen avulla.
Voimmeko auttaa? Rakennetaan juuri teidän tarpeisiin parhaiten soveltuva ratkaisu. Yhdessä onnistumme varmasti!
Varaa ilmainen sparraus jo tänään!
Tulossa Työsuojelurahaston kutsuseminaari eri teollisuustoimialojen ja näiden alihankkijayritysten tuotannosta, työhyvinvoinnista, työturvallisuudesta sekä henkilöstötuottavuudesta vastaaville. Seminaarin tavoitteena on ideoida mahdollisia Työsuojelurahaston kehittämisavustuksella tuettuja yrityskohtaisia kehitys- ja tutkimushankkeita ja luoda hankkeille yhteistyö- arviointiverkosto.
Työpajamuotoisena toteutettavan seminaarin pääaiheina ovat:
- Henkilöstötuottavuus ja tiedolla johtaminen
- Terveyden ja työkyvyn edistäminen
- Työturvallisuus, yhteistyö ja vakuuttaminen
Tutustu esitteeseen ja ole yhteydessä, mikäli kuulut kohderyhmään ja haet laaja-alaista vaikuttavuutta kehittämiseen.
Työelämän laadun huomioiva ihmisten johtaminen on tärkeämpää kuin koskaan. Katso kuinka Best-Hallissa esimiehet kehittävät ihmisten johtamisen taitojaan tekoälyn avulla!
Ota tekoäly ja digi-palvelut tehostamaan toimintaa ja rakentamaan kilpailuetua. Yksi asia saattaa helposti unohtua, asiakaskokemus ja euromääräiset taloudelliset tulokset syntyvät edelleen suurelta osin ihmisten välisen vuorovaikutuksen tuloksena. Esimerkiksi sote-uudistuksessa ongelmia yritetään ratkaista tuijottamalla liiaksi hoitajamitoitukseen ymmärtämättä, että henkilöstön määrän lisääminen ei ole ratkaisu. Henkilöstön määrän lisääminen lisää sähläystä heikentäen entisestään toiminnan tehokkuutta.
Saavuta merkittäviä taloudellisia hyötyjä: tee kuten JYSK, joka paransi vuodessa käyttökatetta huikeat 4 700 € / työntekijä.Taloudellista hyötyä syntyy tehollista työaikaa lisäämällä ts. sähläystä vähentämällä ja henkilöstön motivaatiota ja sitoutumista vahvistamalla. Työelämän laadun parantuessa myös sairauspoissaolojen ja vaihtuvuuden aiheuttamat kustannukset laskevat.
Tieteellinen läpimurto: työelämän laadun ja tuottavuuden välisen yhteyden todentaminen on suomalainen innovaatio. Lapin yliopistossa on tehty läpimurto työelämän laadun mittaamisessa. Tutkijat ovat kehittäneet uuden mittausmenetelmän, jolla työhyvinvointi voidaan muuttaa henkilöstön suorituskyvyksi luotettavalla tavalla. Uudessa mallissa työelämän laatu nähdään itsenäisenä mitattavana tuotantotekijänä muiden resurssien rinnalla.
Pysähdy hetkeksi ja oivalla johtamisen tärkein kaava!
Tunnetko henkilöstötyytyväisyyden yhteyden suorituskykyyn?
Lapin yliopiston tutkimuksessa on tehty myös läpimurto johtamisen tekoälyn kehityksessä. Henkilöstöjohtamisen avuksi on kehitetty tekoäly, joka auttaa esimiehiä luomaan kestävää kilpailuetua työelämän laadun avulla. Katso kuinka voit tehostaa esimiesten oppimista tekoälyavusteisen simulaation avulla.
Olemme henkilöstötuottavuuden kehittämisen edelläkävijänä tutkineet ja kehittäneet palveluratkaisuja jo lähes 20 vuoden ajan. Kysy edullista aloituspakettia!
Temme tiivistä yhteistyötä työelämätaitojen kehittämiseen erikoistuneen valmennusyritys Lifted Oy:n kanssa. Yhdistämällä voimamme autamme asiakkaitamme mittaamaan henkilöstönsä kokemaa työelämän laatua ja henkilöstötuottavuutta luotettavasti sekä toteuttamaan tämän tiedon perusteella juuri oikeat toimenpiteet.
Älä maksa tyhjästä - Mcompetence ja Koulutusavain tarjoavat henkilöstötuottavuuden kehityspalvelut tuottavuustakuulla. Olemme sopineet Koulutusavain Oy:n kanssa yhteistyöstä, jonka tavoitteena on tarjota yrityksille ja julkisen sektorin organisaatioille kattavat ja vaikuttavuudeltaan ylivoimaiset palveluratkaisut henkilöstölähtöiseen tuottavuuden ja työelämän laadun kehittämiseen. Voimme rakentaa yhdessä asiakkaan kanssa huipputuottavuuden kehitysohjelman ja ensimmäisenä Suomessa tarjota saavutettuun taloudelliseen hyötyyn perustuvan hinnoittelun.
Henkilöstötuottavuuden dosentti Marko Kesti on tutkinut esimiestoiminnan laadun hajontaa ja selvittänyt sen juurisyytä. Yksi oleellinen syy on esimiesten heikko osaaminen ihmisten johtamisessa. Tutustu Markon "Mullistavat HR-teknologiat" -blogikirjoitukseen.
Työelämän laatu on tuotantotekijä, joka vaikuttaa suorituskykyyn ja asiakastyytyväisyyteen. Asiakaskokemus ja euromääräiset taloudelliset tulokset syntyvät yhä enemmän ihmisten välisen vuorovaikutuksen tuloksena. Hyvä esimiestyö parantaa henkilöstön kokemaa työelämän laatua.
Tutustu kuinka Jämsän kaupunki on panostanut määrätietoisesti työelämän laadun kehittämiseen. Jämsäläisen hyvän työn mallin eli kaupungin työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintaohjelman, päätavoitteena on työn sujuvuuden lisääminen ja työyhteisöjen voimavarojen vahvistaminen. Malli on saanut Kunteko 2020 -palkinnnon.
Tunnetko johtamisen tärkeimmät kaavat - kuinka muutat työelämän laadun euroiksi? Tutkimusjohtaja Marko Kestin mukaan työpahoinvointi syö suorituskyvyn, mutta työpahoinvoinnin välttämisellä ei voi luoda tehokkuutta ja siten kilpailuetua. Sen sijaan työn imu parantaa organisaation tehokkuutta, mutta vain siinä tapauksessa, että henkilöstöä ei kuormiteta liikaa. Työelämän laatu (Quality of Working Life, QWL) voidaan määritellä organisaation hyvinvoinnin ja organisaation henkilöstön kokeman työhyvinvoinnin yhdistelmänä. Oivalla työelämän laadun ja taloudellisen tuloksen välinen yhteys. Tutustu myös kuinka työelämän laadun QWL-indeksi mitataan ja analysoidaan oikein.
Johtaako nykyisin käytössä oleva henkilöstökysely konkreettisiin toimenpiteisiin, jotka johtavat tarvittaviin muutoksiin? Tutustu uuden sukupolven VibeCatch -henkilöstökyselyyn, jolla saat välitöntä palautetta henkilöstön kokemasta kehittämistarpeesta ja sen suunnasta. VibeCatch analysoi työelämän laadun QWL-indeksin ja antaa käytännön ehdotuksia, kuinka suorituskykyä voidaan parantaa. Tiesitkö, että VibeCatch myös varoittaa kohonneesta sairauspoissaoloriskistä! Ota rohkeasti yhteyttä, kerromme mielellämme lisää.
Tutkimusten mukaan liiketoiminnan parantumisen tuomat taloudelliset hyödyt ovat usein kymmenkertaiset verrattuna kustannussäästöihin.
Menestys piilee ihmisissä ja ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa. Valjasta henkilöstön koko osaaminen ja sisäinen motivaatio tuottavaan työhön. Ole voittajien joukossa vahvistamassa toimintakulttuuria, jossa jokainen voi innostua ja omistautua sekä itsensä että koko organisaation kehittämiseen.
Tarjoamme käyttöösi uusimpaan tieteelliseen tutkimukseen perustuvat ratkaisut, vahvan liike-elämän osaamisemme ja kokeneen kumppaniverkostomme. Ota rohkeasti yhteyttä jo tänään. Etsitään yhdessä juuri teille sopiva ratkaisu.
Varmista, että pysyt ajan hermolla. Tilaa uutiskirjeemme tästä.
